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作風關乎形象，關乎人心，關乎事業成敗。黨的十八大報告指出：“堅持艱苦奮斗、勤儉節約，下決心改進文風會風，著力整治庸懶散奢等不良風氣，堅決克服形式主義、官僚主義，以優良黨風凝聚黨心民心、帶動政風民風�！�
2013年是落實十八大精神開局之年，也是公司實現“二百億”企業承上啟下的關鍵一年。面對瞬息萬變的市場風云、千頭萬緒的內部改革、職工群眾對發展的新期待，我們必須堅守昂揚向上的精神，開創事業的激情，專心做事的作風。
正因為如此，公司在貫徹落實中央“八項規定”、集團“若干規定”要求，制定出七個部分25條實施細則。一些過去習以為“�！钡淖龇�，如開會擺鮮花、歡迎領導打標語、精美印刷會議材料、領導到項目上前擁后簇、開不完的會和批不完的文，等等，將成為“過去式”。目的只有一個，就是要把精力放在工作上，把心思用在實干上。
公司“25條規定”盡管很細很實，但不是、也不可能涵蓋改進作風的全部方面，更要以此為鏡鑒，切實做到求真務實，真抓實干，提高效率，促進工作。
——提振干事創業的精氣神。公司當前正處轉型升級的關鍵期，我們要科學把握宏觀經濟形勢，準確判斷市場趨勢，以變求變，不斷向相對陌生的地鐵、市政等領域進軍，必須要克服自滿情緒、浮躁情緒，有一種“明知山有虎偏向虎山行”的銳氣、闖勁與韌性。
——增強沖鋒陷陣的硬功夫。實現新一輪大發展，需要干事創業的硬功夫和真本領，將領導班子素質和人才隊伍建設提到更高位置，切實提高駕馭市場經濟、應對復雜局面和依法治企的能力，善于學習，勇于擔當。鼓勵年輕干部到海外項目、艱苦地區、復雜環境、關鍵崗位，砥礪品質、錘煉作風。
——保持聯系群眾的真感情。既要履行好國有企業的經濟責任、政治責任和社會責任，讓職工共享企業發展成果，還要心里時刻裝著職工，千方百計為職工排憂解難，做職工的主心骨與貼心人。絕不能以領導者和管理者自居，以真情實感贏得職工的信任與支持，匯聚成發展的凝聚力和向心力。
形勢逼人，時不我待。思想再解放，作風大轉變必將推動新一輪大發展。2015年實現“二百億企業”目標、建設質量效益型一流建筑企業美景在昭示我們�。ㄘ熑尉庉� 張占國）
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