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學習貫徹十八大系列評論之五:讓作風來個大改觀
發表時間:2013-1-22   |  來源于:本站原創  |  作者:本網評論員  |  點擊數:7414 

 

    作風關乎形象,關乎人心,關乎事業成敗。黨的十八大報告指出:“堅持艱苦奮斗、勤儉節約,下決心改進文風會風,著力整治庸懶散奢等不良風氣,堅決克服形式主義、官僚主義,以優良黨風凝聚黨心民心、帶動政風民風!
    2013年是落實十八大精神開局之年,也是公司實現“二百億”企業承上啟下的關鍵一年。面對瞬息萬變的市場風云、千頭萬緒的內部改革、職工群眾對發展的新期待,我們必須堅守昂揚向上的精神,開創事業的激情,專心做事的作風。
    正因為如此,公司在貫徹落實中央“八項規定”、集團“若干規定”要求,制定出七個部分25條實施細則。一些過去習以為“!钡淖龇,如開會擺鮮花、歡迎領導打標語、精美印刷會議材料、領導到項目上前擁后簇、開不完的會和批不完的文,等等,將成為“過去式”。目的只有一個,就是要把精力放在工作上,把心思用在實干上。
    公司“25條規定”盡管很細很實,但不是、也不可能涵蓋改進作風的全部方面,更要以此為鏡鑒,切實做到求真務實,真抓實干,提高效率,促進工作。
    ——提振干事創業的精氣神。公司當前正處轉型升級的關鍵期,我們要科學把握宏觀經濟形勢,準確判斷市場趨勢,以變求變,不斷向相對陌生的地鐵、市政等領域進軍,必須要克服自滿情緒、浮躁情緒,有一種“明知山有虎偏向虎山行”的銳氣、闖勁與韌性。
    ——增強沖鋒陷陣的硬功夫。實現新一輪大發展,需要干事創業的硬功夫和真本領,將領導班子素質和人才隊伍建設提到更高位置,切實提高駕馭市場經濟、應對復雜局面和依法治企的能力,善于學習,勇于擔當。鼓勵年輕干部到海外項目、艱苦地區、復雜環境、關鍵崗位,砥礪品質、錘煉作風。
    ——保持聯系群眾的真感情。既要履行好國有企業的經濟責任、政治責任和社會責任,讓職工共享企業發展成果,還要心里時刻裝著職工,千方百計為職工排憂解難,做職工的主心骨與貼心人。絕不能以領導者和管理者自居,以真情實感贏得職工的信任與支持,匯聚成發展的凝聚力和向心力。
    形勢逼人,時不我待。思想再解放,作風大轉變必將推動新一輪大發展。2015年實現“二百億企業”目標、建設質量效益型一流建筑企業美景在昭示我們。ㄘ熑尉庉 張占國)



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